המכון לפסיכוגרפולוגיה יישומית מתמחה בייעוץ לארגונים בתחום אבחון, השמה וקידום עובדים. האבחון, הסדנאות והייעוץ הניהולי של המכון מספקים פתרונות יעוץ כוללים ומקצועיים להעלאת ערך החברה באמצעות שינוי או שיפור מערכתי של הארגון. במסגרת תהליך האבחון נבדקת התאמה של המועמד לתפקידים שונים בארגון, החל מתפקידים זוטרים , דרך תפקידי ביניים ועד לדרג הניהולי הבכיר ביותר.
שיטת הפסיכוגרפולוגיה הייחודית המביאה תוצאות של רמת דיוק ויכולת ניבוי גבוהה מאוד מאפשרת לחסוך זמן, אנרגיה וכסף רב לארגון. פעמים רבות ארגונים משקיעים הון עתק בהכשרת עובדים, שלבסוף מתבררים כלא מתאימים בכלל. במכון לפסיכוגרפולוגיה מונעים מראש תופעה כזו ע"י התאמה אופטימאלית של העובד לצרכי הארגון.
סוד ההצלחה של המכון טמון באחריות ובמחויבות אישית של ד"ר כהן קרויטורו בלבד בשל ניסיונה המקצועי, העשיר והמגוון ולמצות את הפוטנציאל הגבוה ביותר להצלחה בתפקיד המיועד.

איך זה עובד?
אנו עושים שימוש במגוון כלים אבחוניים ובפורטפוליו עשיר של מבחנים פסיכולוגים ואחרים אשר תוקפם המקצועי נבדק לאורך שנים. במסגרת תהליך האבחון נעשה שימוש במספר כלים מרכזיים, ויחד הם מקנים משנה תוקף זה לזה ויוצרים תמונה מלאה על כישוריו של המועמד. ניתן לבצע את האבחון במסגרת יום מבחנים מרוכז.

מה כולל תהליך האבחון?

• ראיונות אישיים – הנערכים על ידי פסיכולוגים
• ניתוח גרפולוגי- לבדיקת תכונות האופי של המועמד
• מבחנים קוגניטיביים – מבחנים אלה הוכחו כיעילים בניבוי ביצועים בתפקידים רבים. המבחנים בודקים אינטליגנציה כגון- כישורים לוגים, כישורי למידה,יכולת ריכוז, חלוקת קשב ועוד.
• מבחנים התנהגותיים – בוחנים ביצועי הווה ועבר כאמצעי לחיזוי התנהגות בעתיד, מבחנים אלה כוללים דינאמיקה קבוצתית, משחקי תפקידים, משימות אינטראקטיביות, כישורים בין אישיים, יכולת להתמודד ולפתור בעיות, יכולת קבלת החלטות, לנהל ולהנהיג
• מבחנים אישיותיים – בדיקת התאמת אישיות המועמד לתפקיד בארגון, באמצעות מבחנים פסיכולוגים הבוחנים מדדים אישיותיים כגון נאמנות לארגון, ביטחון עצמי, עצמאות בעבודה,יוזמה, מוטיבציה ועוד
• מבחני כישורים ונטיות – בודק את הנטיות האישיות של המועמד ויכולתו בסדרה של כישורים מקצועיים ספציפיים הנדרשים לביצוע התפקיד
• מבדקי אמינות – מבחנים הבודקים את מהימנותו ואמינותו של המועמד
• מרכזי הערכה – טכניקת אבחון של מספר מועמדים בו זמנית לתפקיד אחד אצל הלקוח, מרכז הערכה כולל מבחנים ושאלונים קוגניטיביים, דינאמיקה קבוצתית וראיונות אישיים
• אבחון מועמדים לתפקידים בכירים בארגון – דיסקרטיות, רגישות, בדיקת עמידה בלחץ, פתרון משברים, התמודדות עם שינויים
• בסיום המבדקים מתקיים ראיון עומק אישי הנערך ע"י פסיכולוג. השאלות בנויות על תאור התפקיד אליו מיועד המועמד וכן על סמך כל המבדקים שנעשו. בסיום הראיון מתקבלת תמונה מלאה ומוחלטת.
• דו"ח מסכם - בסיום התהליך הלקוח מקבל דו"ח מסכם הכולל סינרגיה בין האספקטים השונים של הניתוח. תוצאות מפורטות של כל אחד מהמבדקים, סיכום ראיון פסיכולוגי, ניתוח גרפולוגי,המלצות לפעולה והכוונה מעשית.
• חשוב לציין כי השירות מבוסס לא רק על המלצה האם לקבל /לקדם את המועמד לתפקיד או לא, אלא מעניק למעסיק כלים פרקטיים להתנהלות נכונה מול אותו עובד מרגע קבלתו/קידומו – ניהול נכון, אופק קידום ופוטנציאל קידום.
• הלקוח יקבל החלטה מהו סוג האבחון המועדף על ידו בהתאם לדרישות התפקיד. ניתנת אפשרות לקיים שיחות ועידה לאורך כל זמן שהות המועמד בתפקיד ע"י ניתוח רזולוציות רגישות לגבי אופן התנהגותו העתידית בסיטואציות מוגדרות, וכן הנחיית מנהליו להפיק את רמת התפקוד והתפוקה הטובה ביותר.

אמנת השירות שלנו:

• התחיבות לדיסקרטיות מרבית.
• התחייבות לבדיקה אישית של ד"ר בתיה כהן קרויטורו את כתבי היד המגיעים אליה כמו גם הממצאים הפסיכולוגיים
• שמירה על סף נמוך יחסית של זרם לקוחות- על מנת לשמור על רף גבוה של איכות האבחון הפסיכו גרפולוגי
• גילוי נאות של ממצאי הבדיקה- כהן קרויטורו מתחייבת שלא "לייפות" את המציאות לדייק בממצאים ולא לנסחם באופן שעשוי להשתמע לפנים רבות
• עמידה בזמנים והתחייבות לספק את הממצאים תוך פרק זמן סביר.
• שיחת ועידה הכוללת הסברים נוספים שאלות המזמין וליווי צמוד ואישי לכל תהליך הקליטה ללא תוספת תשלום לאחר הפקת הדו"ח
• התחייבות לתוצאות האבחון ברמה הגבוהה ביותר תוך שימת לב לפרטים הקטנים ביותר.